时间、日期与工作
工时与薪资计算器
更新于 2026年8月21日 审核于 2026年8月21日
建立七天时间卡，扣除无薪休息，处理跨夜班次，并估算常规工时、加班工时和税前工资。
每周时间卡
输入班次、休息和薪资设置
结果
计算摘要
输入数值以查看结果
计算结果、明细、假设和警告会显示在这里。
每周工时预览
每天的计薪工时
如何使用这个计算器
- 1启用一周中实际工作的日期，并输入每个班次的开始、结束和无薪休息。
- 2输入统一时薪、币种、每周加班阈值和加班倍率。
- 3点击计算，查看每日计薪工时、常规与加班合计以及预估税前工资。
公式
税前工资 = 常规工时 × 时薪 + 加班工时 × 时薪 × 加班倍率
每个启用班次会扣除无薪休息；周工时按可编辑阈值拆分，并分别使用常规时薪和所填倍率计价。
计算步骤
- 验证启用班次的起止时间，并确保无薪休息短于班次。
- 结束时间早于开始时间时按跨夜班次处理。
- 汇总所有启用日期的计薪分钟数并换算为十进制小时。
- 按可编辑的每周加班阈值拆分总工时。
- 计算常规工资、加班工资及所选币种下的税前合计。
示例
五个工作日每天计薪 8 小时，共 40 小时。时薪为 25、周阈值为 40 小时、倍率为 1.5 时，没有加班，预估税前工资为 1,000。
假设条件
- 所有启用行属于同一工作周并使用同一时薪。
- 休息分钟数按无薪处理并从对应班次中扣除。
- 结束时间早于开始时间时视为次日结束。
- 加班阈值和倍率是可编辑的规划输入，不构成法律判断。
- 税前工资不含税费、扣款、奖金、津贴、带薪休假、佣金及其他报酬规则。
资料来源
常见问题
这个工具能判断法律要求的加班吗？
不能。阈值和倍率只是可编辑估算；适用范围、豁免、正常工资率、协议和当地法律需要另行核实。
跨夜班次如何处理？
启用班次的结束时间早于开始时间时，视为在下一日结束。
休息时间是带薪的吗？
输入的休息分钟数按无薪扣除；没有无薪休息时请输入零。
税前工资包含税费或扣款吗？
不包含。这里只计算常规和加班工资，不估算到手收入。
不同日期能使用不同时薪吗？
本版本不支持。所有启用班次使用一个时薪；多时薪和加权平均需要单独流程。