Calculateur d’heures de travail et de rémunération
Feuille de temps hebdomadaire
Entrez les quarts, les pauses et les paramètres de paye
Résultat
Résumé des calculs
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Aperçu hebdomadaire des heures
Heures payées par jour de semaine
Comment utiliser ce calculateur
- 1Activer les jours de semaine travaillé et entrer chaque quart de travail commence, se termine et pause non rémunérée.
- 2Inscrivez un taux horaire, une devise, un seuil hebdomadaire d'heures supplémentaires et un multiplicateur d'heures supplémentaires.
- 3Calculer pour examiner les heures payées quotidiennement, les totaux des heures normales et des heures supplémentaires et le montant estimatif de la rémunération brute.
Formule
Rémunération brute = heures normales × taux + heures supplémentaires × taux × multiplicateur des heures supplémentaires
Chaque poste autorisé soustrait sa pause non rémunérée. Les heures hebdomadaires sont divisées au seuil modifiable et sont évaluées au taux et au multiplicateur réguliers inscrits.
Étapes du calcul
- Valider les temps de début et de fin activés et s'assurer que chaque pause non rémunérée est plus courte que son quart de travail.
- Traiter une heure de fin plus tôt que le début comme une nuit de travail.
- Somme versée minutes sur les jours de semaine activés et converti en heures décimales.
- Diviser le nombre total d'heures au seuil des heures supplémentaires hebdomadaires modifiables.
- Calculer la rémunération régulière, la rémunération des heures supplémentaires et le total brut de ces rémunérations dans la monnaie choisie.
Exemple détaillé
Cinq jours de semaine payés de 8 heures totalisent 40 heures. À 25 heures avec un seuil de 40 heures et un multiplicateur de 1,5×, la rémunération brute estimée est de 1 000 sans heures supplémentaires.
Hypothèses
- Toutes les lignes activées appartiennent à une semaine de travail et utilisent un taux horaire.
- Les minutes de pause sont impayées et soustraites du quart correspondant.
- Une heure de fin plus tôt que l'heure de début est traitée comme le lendemain.
- Le seuil et le multiplicateur des heures supplémentaires sont des intrants de planification modifiables, et non une détermination juridique.
- Le salaire brut exclut les impôts, les déductions, les primes, les différentiels, les congés payés, les commissions et les autres règles de rémunération.
Sources
Questions fréquentes
Est-ce que cela détermine les heures supplémentaires légalement requises?
Non. Le seuil et le multiplicateur sont des estimations modifiables. La couverture, les exemptions, les règles de taux réguliers, les accords et le droit local nécessitent une vérification distincte.
Comment les équipes de nuit sont-elles gérées?
Une heure de fin activée plus tôt que l'heure de début est considérée comme survenant le jour civil suivant.
Les pauses sont-elles payées ?
Les minutes de pause saisies sont traitées comme non payées et soustraites. Inscrivez zéro lorsqu'aucune pause non payée ne doit être enlevée.
Le salaire brut comprend-il des impôts ou des déductions?
Non. Il ne coûte que des heures normales et des heures supplémentaires et n'estime pas la rémunération à la maison.
Les différents jours peuvent-ils utiliser des taux de rémunération différents?
Tous les postes activés utilisent un taux horaire; les calculs à taux séparé et à moyenne pondérée nécessitent un flux de travail spécifique.